崗位職責(zé)
1、 將人才應(yīng)用于公司戰(zhàn)略發(fā)展布局中,提升推動公司經(jīng)營發(fā)展,確保公司任務(wù)總指標(biāo)的超額完成;
2、 根據(jù)公司發(fā)展情況制訂《人力資源管理制度》、《薪酬制度》、《績效考核制度》等;
3、 根據(jù)公司用人的戰(zhàn)略布局,淘汰、引進(jìn)人員,制訂人員崗位編制;
4、 根據(jù)公司發(fā)展及經(jīng)營需要,制訂企業(yè)文化、人員技能《培訓(xùn)計劃方案》,并分析培訓(xùn)結(jié)果的成效性;
5、 建立有效的績效考評機(jī)制,制訂《崗位/薪酬晉降級制度》、《獎懲制度》;
6、 向公司管理層提報《季度用人成本分析報告》、《崗位評估報告》,得出結(jié)論并提報整改建議;
7、 用工風(fēng)險的評估及防范措施的建立;
8、 《年度人力資源分析報告》的提報,匯總?cè)耆藛T管控情況及成本分析,制訂下一年度人力資源工作計劃。
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