工作內(nèi)容:
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及公司崗位編制、招聘管理制度,研究分析人力資源的需求與供給,組織業(yè)務(wù)部門編制年度招聘計劃;
2. 結(jié)合業(yè)務(wù)部門實際需要,實時調(diào)整招聘計劃,并完成調(diào)整計劃的審批工作;
3. 開發(fā)并維護各類人才招聘渠道;
4. 定期更新各渠道招聘信息,確保對外發(fā)布招聘信息的合法、及時、有效;
5. 建設(shè)并定期維護各類人才信息庫;
6. 按照公司招聘制度、流程要求,組織實施各類崗位的面試、筆試工作;
7. 完成候選人面試總結(jié)報告的撰寫與審批工作;
8. 協(xié)助新員工完成勞動合同簽訂、入職培訓(xùn)等工作。
崗位要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)或機械、電氣、自動化等理工科相關(guān)專業(yè);
2. 對于人力資源工作具有較好的熱情,具有較好的組織、協(xié)調(diào)能力,具備良好的執(zhí)行力和分析判斷能力;
3. 具有良好事務(wù)協(xié)調(diào)、人際交往能力;有責(zé)任心,能承受高強度工作壓力。
4. 在校期間擔(dān)任過班級干部優(yōu)先,2022、2023、2024屆畢業(yè)生優(yōu)先。
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