崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助上級做好招聘、培訓(xùn)、績效、激勵(lì)、員工關(guān)系處理等工作,建立健全高效、良好的人才選用機(jī)制;?
2、公司檔案及辦公用品管理;
3、部門之間工作協(xié)調(diào)及各部門工作任務(wù)執(zhí)行情況的監(jiān)察和監(jiān)督;
4、對員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃提供參考意見,以促進(jìn)公司和員工的共同健康發(fā)展;
5、全面負(fù)責(zé)公司人才招聘;優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;筆試與面試錄用管理;做好內(nèi)部舉薦宣傳工作,員工入職、離職數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì);
6、及時(shí)處理員工社保、公積金的調(diào)入和辦卡等相關(guān)事宜;
7、員工考勤管理及協(xié)助上級建立績效考核體系;
8、公司日常接待及外務(wù)活動(dòng)、樹立公司形象,公司后勤保障管理?
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崗位要求:
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。
2、從事人力資源工作1年以上,具備HR專業(yè)知識(shí) 。
3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力,具有親和力和服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)。
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。
5、了解國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。
6、吃苦耐勞,工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。
7、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神,公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn),能承受較大的工作壓力。
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職位福利:五險(xiǎn)一金、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利、年終分紅