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崗位職責1:HR六大模塊
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人才招聘與配置:負責新業(yè)務(wù)中心人員招聘面試,人才梯隊搭建
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薪酬及績效管理:日常過程管理考核、對不合規(guī)人員登記及績效訪談工作、新業(yè)務(wù)中心人員薪資測算。
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員工關(guān)系管理:負責新業(yè)務(wù)中心的員工關(guān)系管理工作,入轉(zhuǎn)調(diào)離相關(guān)手續(xù)的辦理及審批。
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人員入離職情況分析,并根據(jù)離職訪談及相關(guān)人員訪談做針對性改善措施
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培訓與開發(fā):統(tǒng)籌組織新業(yè)務(wù)中心培訓提升工作,搭建人員專業(yè)化提升體系
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組織安排團隊團建等集體活動,提升團隊凝聚力
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崗位職責2:行政輔助
專業(yè)要求:人力資源、醫(yī)藥、管理專業(yè)優(yōu)先。能接受出差。
技術(shù)能力:熟練操作辦公軟件、語言文字能力。組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力、建立良好人際關(guān)系能力、邏輯判斷能力、處理突發(fā)狀況能力。