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崗位職責(zé)（負(fù)責(zé)黑龍江、吉林兩省）：

1、人力資源年度規(guī)劃與實施：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，搭建醫(yī)藥公司人力資源制度體系，制定醫(yī)藥公司人力資源年度規(guī)劃，并推進(jìn)實施，開展階段性分析與改進(jìn)。

2、人力資源預(yù)算管理：根據(jù)公司發(fā)展需要制定部門年度預(yù)算，并對預(yù)算使用情況持續(xù)監(jiān)管，開展階段性分析與改進(jìn)。

3、干部與關(guān)鍵人才梯隊建設(shè)：根據(jù)組織人才發(fā)展目標(biāo)，建立關(guān)鍵崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)，制定干部與關(guān)鍵人才培養(yǎng)方案，并定期開展人才盤點，對干部和員工進(jìn)行持續(xù)評估。

4、人力資源團(tuán)隊管理：搭建醫(yī)藥公司人力資源團(tuán)隊，做好團(tuán)隊管理，包括但不限于明確團(tuán)隊成員職責(zé)分工、績效考核與評估、學(xué)習(xí)型組織搭建等。

5、除統(tǒng)籌規(guī)劃工作外，需兼其他崗位。

任職要求：

1、學(xué)歷及專業(yè)要求：本科及以上學(xué)歷，年齡35歲以下；人力資源相關(guān)專業(yè)，熟悉人力資源理論及工作方法；

2、經(jīng)驗要求：具備3年以上外資藥企、頭部藥企工作經(jīng)驗，且具備2年以上管理經(jīng)驗；

3、資源要求：具備豐富的招聘資源、行業(yè)內(nèi)人脈資源，能助力區(qū)域快速招聘人才；

4、其他要求：工作經(jīng)歷相對穩(wěn)定，接受黑龍江、吉林兩省的出差和區(qū)域調(diào)動；

5、具備統(tǒng)籌規(guī)劃、團(tuán)隊打造的管理能力；