工作職責
1、人力資源年度規(guī)劃與實施:根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,搭建醫(yī)藥公司人力資源制度體系,制定醫(yī)藥公司人力資源年度規(guī)劃,并推進實施,開展階段性分析與改進;
2、人力資源預算管理:根據(jù)公司發(fā)展需要制定部門年度預算,并對預算使用情況持續(xù)監(jiān)管,開展階段性分析與改進;
3、干部與關(guān)鍵人才梯隊建設(shè):根據(jù)組織人才發(fā)展目標,建立關(guān)鍵崗位任職資格標準,制定干部與關(guān)鍵人才培養(yǎng)方案,并定期開展人才盤點,對干部和員工進行持續(xù)評估;
4、人力資源團隊管理:搭建醫(yī)藥公司人力資源團隊,做好團隊管理,包括但不限于明確團隊成員職責分工、績效考核與評估、學習型組織搭建等;
5、除統(tǒng)籌規(guī)劃工作外,需兼其他崗位。
任職資格
1、本科及以上學歷,年齡35歲以下;
2、人力資源、工商管理、企業(yè)管理及其他管理類相關(guān)專業(yè);
3、人力資源工作經(jīng)驗至少 3年,熟練office辦公軟件,具備良好文字表達能力與報告編寫能力;
4、具備統(tǒng)籌規(guī)劃、團隊打造的管理能力。
工作地點:浙江、江西、陜西、山西、甘寧青