雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
招聘員工關(guān)系組織發(fā)展
崗位職責(zé)：
1、人力資源年度規(guī)劃與實(shí)施：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，搭建江西省醫(yī)藥公司人力資源制度體系，制定醫(yī)藥公司人力資源年度規(guī)劃，并推進(jìn)實(shí)施，開(kāi)展階段性分析與改進(jìn)。
2、人力資源預(yù)算管理：根據(jù)公司發(fā)展需要制定部門(mén)年度預(yù)算，并對(duì)預(yù)算使用情況持續(xù)監(jiān)管，開(kāi)展階段性分析與改進(jìn)。
3、干部與關(guān)鍵人才梯隊(duì)建設(shè)：根據(jù)組織人才發(fā)展目標(biāo)，建立關(guān)鍵崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)，制定干部與關(guān)鍵人才培養(yǎng)方案，并定期開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)，對(duì)干部和員工進(jìn)行持續(xù)評(píng)估。
4、人力資源團(tuán)隊(duì)管理：搭建醫(yī)藥公司人力資源團(tuán)隊(duì)，做好團(tuán)隊(duì)管理，包括但不限于明確團(tuán)隊(duì)成員職責(zé)分工、績(jī)效考核與評(píng)估、學(xué)習(xí)型組織搭建等。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)下達(dá)的任務(wù)。
任職資格：
1、教育水平：本科及以上學(xué)歷，年齡35歲以下；
2、專業(yè)要求：人力資源、工商管理、企業(yè)管理及其他管理類相關(guān)專業(yè)；
3、工作經(jīng)驗(yàn)（含管理經(jīng)驗(yàn)）：具備人力資源工作經(jīng)驗(yàn) 3年；
4、通用/操作技能求：office辦公軟件，具備良好文字表達(dá)能力與報(bào)告編寫(xiě)能力；
5、管理/領(lǐng)導(dǎo)能力：統(tǒng)籌規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)打造；
6、通用行為能力：業(yè)務(wù)理解、溝通協(xié)作、結(jié)果導(dǎo)向。
1、人力資源年度規(guī)劃與實(shí)施：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，搭建江西省醫(yī)藥公司人力資源制度體系，制定醫(yī)藥公司人力資源年度規(guī)劃，并推進(jìn)實(shí)施，開(kāi)展階段性分析與改進(jìn)。
2、人力資源預(yù)算管理：根據(jù)公司發(fā)展需要制定部門(mén)年度預(yù)算，并對(duì)預(yù)算使用情況持續(xù)監(jiān)管，開(kāi)展階段性分析與改進(jìn)。
3、干部與關(guān)鍵人才梯隊(duì)建設(shè)：根據(jù)組織人才發(fā)展目標(biāo)，建立關(guān)鍵崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)，制定干部與關(guān)鍵人才培養(yǎng)方案，并定期開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)，對(duì)干部和員工進(jìn)行持續(xù)評(píng)估。
4、人力資源團(tuán)隊(duì)管理：搭建醫(yī)藥公司人力資源團(tuán)隊(duì)，做好團(tuán)隊(duì)管理，包括但不限于明確團(tuán)隊(duì)成員職責(zé)分工、績(jī)效考核與評(píng)估、學(xué)習(xí)型組織搭建等。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)下達(dá)的任務(wù)。
任職資格：
1、教育水平：本科及以上學(xué)歷，年齡35歲以下；
2、專業(yè)要求：人力資源、工商管理、企業(yè)管理及其他管理類相關(guān)專業(yè)；
3、工作經(jīng)驗(yàn)（含管理經(jīng)驗(yàn)）：具備人力資源工作經(jīng)驗(yàn) 3年；
4、通用/操作技能求：office辦公軟件，具備良好文字表達(dá)能力與報(bào)告編寫(xiě)能力；
5、管理/領(lǐng)導(dǎo)能力：統(tǒng)籌規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)打造；
6、通用行為能力：業(yè)務(wù)理解、溝通協(xié)作、結(jié)果導(dǎo)向。
工作地點(diǎn)
中洋大廈
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