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1.崗位職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)編制工廠年度人力規(guī)劃，制定人力資源費用預(yù)算。

（2）負(fù)責(zé)落實公司各項人事政策及工廠人事管理制度的制訂、修改；對工廠各部執(zhí)行人力資源政策進行檢查監(jiān)督。

（3）負(fù)責(zé)制定工廠年度招聘計劃的制定和落實，指導(dǎo)和跟進招聘進度；制定人才儲備、發(fā)展計劃。

（4）負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計劃的開展，主導(dǎo)制定項目性培訓(xùn)方案，對工廠的培訓(xùn)工作進行指導(dǎo)和考核。

（5）檢查、指導(dǎo)下屬文員對考勤、薪資、福利等基礎(chǔ)事務(wù)的管理工作；

（6）主導(dǎo)完成工廠績效考核體系、指標(biāo)的修訂，對考核過程進行檢查、監(jiān)督。

（7）負(fù)責(zé)工廠員工投訴的處理，勞動爭議的解決。

（8）主導(dǎo)開展工廠員工晉升、評估工作，對晉升、評估進行過程監(jiān)督。

（9）負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理相關(guān)事宜；

（10）負(fù)責(zé)與總部各業(yè)務(wù)部門的對接工作。