崗位職責(zé):
全面負(fù)責(zé)公司招聘工作的規(guī)劃與實施,確保滿足公司各部門的人才需求。
設(shè)計并優(yōu)化招聘策略與流程,提升招聘效率和候選人質(zhì)量。
領(lǐng)導(dǎo)招聘團(tuán)隊,提供培訓(xùn)與指導(dǎo),提升團(tuán)隊整體績效。
建立和維護(hù)多元化的人才庫,通過各種渠道吸引優(yōu)秀人才。
進(jìn)行崗位分析,制定準(zhǔn)確的職位描述并評估候選人。
開展招聘數(shù)據(jù)分析,提供招聘工作相關(guān)的報告和改善建議。
任職要求:
本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
至少8 年招聘相關(guān)工作經(jīng)驗,其中包括5年管理經(jīng)驗。
深入了解招聘流程及各種招聘工具,具備較強(qiáng)的市場洞察力。
具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊管理能力。
結(jié)果導(dǎo)向,能夠在高壓環(huán)境下多任務(wù)并行。