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崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)同業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人力資源規(guī)劃與人力資源費(fèi)用預(yù)算，擬定人員編制和組織架構(gòu)，并與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行充分的溝通；
2. 負(fù)責(zé)組織業(yè)務(wù)部門開展人才盤點(diǎn)工作，識(shí)別關(guān)鍵崗位人才，確認(rèn)關(guān)鍵崗位人才發(fā)展計(jì)劃及繼任者計(jì)劃，并定期回顧；
3. 深入業(yè)務(wù)流程各個(gè)環(huán)節(jié)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)發(fā)展需要/問題，給予針對(duì)、有效的人力資源支持；
4. 按照人員編制及業(yè)務(wù)部門需求，實(shí)施人員招聘計(jì)劃；
5. 根據(jù)公司企業(yè)文化活動(dòng)計(jì)劃，負(fù)責(zé)向各業(yè)務(wù)部門宣貫、組織、實(shí)施；
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2. 5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 熟悉人力資源管理制度規(guī)范及勞動(dòng)關(guān)系管理，熟悉組織及員工發(fā)展相關(guān)理論及工作流程；
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，業(yè)務(wù)洞察力與人際敏感度；
5. 性格開朗、工作積極主動(dòng)，抗壓性強(qiáng)，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。