年齡25-33歲 ,從事商業(yè)服裝行業(yè)運(yùn)營(yíng)督導(dǎo)工作3年以上,管理10家以上店鋪工作及男裝相關(guān)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。可適應(yīng)長(zhǎng)期或短期出差,抗壓能力強(qiáng),工作仔細(xì)、有責(zé)任心。
1、對(duì)店鋪發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)根據(jù)數(shù)據(jù)、巡店及時(shí)解決。
2、櫥窗陳列技巧培訓(xùn),銷(xiāo)售話(huà)述、銷(xiāo)售技巧理解并轉(zhuǎn)訓(xùn)。
3、終端巡檢評(píng)價(jià)及反饋跟蹤整改情況。
4、協(xié)助新店的開(kāi)業(yè)活動(dòng)的策劃及指導(dǎo)、跟進(jìn)。
5、對(duì)全年目標(biāo)負(fù)責(zé),敏銳的動(dòng)察力、關(guān)注店鋪零售KPI指標(biāo)落地及完成情況。
6、對(duì)人員正確引導(dǎo),給導(dǎo)購(gòu)、店長(zhǎng)制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃及店鋪提升方案 。
7、協(xié)助直營(yíng)經(jīng)理、零售推進(jìn)公司重點(diǎn)工作并反饋。
8、對(duì)數(shù)據(jù)敏感,可通過(guò)數(shù)據(jù)分析出店內(nèi)情況及時(shí)調(diào)整。
福利待遇:
1、入職簽訂勞動(dòng)合同及繳納五險(xiǎn)一金。
2、入職滿(mǎn)一年享受工齡津貼及帶薪年假。
3、試用期為3個(gè)月轉(zhuǎn)正后參與每季度的績(jī)效考核,年底結(jié)合績(jī)效考核達(dá)成情況折合月薪0-4倍以年終獎(jiǎng)發(fā)放。
4、生日補(bǔ)助、工齡、話(huà)補(bǔ)、市內(nèi)交通補(bǔ)等
5、專(zhuān)業(yè)性培訓(xùn),針對(duì)潛力人才制定發(fā)展計(jì)劃,提供良好的發(fā)展平臺(tái)及晉升通道。