雇員點評標簽
職位描述
服裝店門店銷售
職責描述：
1、大專以上學歷，5年以上服裝零售企業(yè)工作經(jīng)驗，至少2年以上直營店鋪管理或陳列管理或培訓管理或促銷企劃等工作經(jīng)驗；
2、熟悉店鋪運營管理技能、具備男裝銷售知識、掌握陳列模式，具有一定數(shù)據(jù)分析能力；
3、具有一定的培訓能力，富有激情與感染力；
4、具備優(yōu)秀的抗壓能力和團隊建設(shè)管理能力，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力；；
5、具有良好的學習能力，可熟練操作Office辦公軟件；
1、推廣執(zhí)行各項運營標準，跟進推廣過程中遇到的問題，進行匯總反饋并及時分析解決。
2、根據(jù)產(chǎn)品賣點及促銷活動，最大程度利用道具，制定陳列標準。
3、細化直營店鋪的陳列執(zhí)行要求，對片區(qū)店鋪人員進行復制，跟進片區(qū)人員陳列過程。
4、根據(jù)直營陳列現(xiàn)場回傳照片，進行匯總分析，可對特殊如新開業(yè)、特賣終端等進行陳列調(diào)整。
5、掌握分公司的會員管理標準，并向直營片區(qū)人員進行宣導，并制定相應檢核機制。
6、根據(jù)分公司實際運營情況執(zhí)行分公司的會員服務標準，跟進執(zhí)行，反饋匯總，不斷進行修訂。
7、充分利用會員系統(tǒng)，建立VIP會員檔案，并善用會員系統(tǒng)內(nèi)部功能，教習終端使用，提升VIP回購率。
8、細化分公司禮品發(fā)放方案，規(guī)范終端領(lǐng)取執(zhí)行標準，監(jiān)督禮品發(fā)放情況。
9、直營終端人員培養(yǎng)及管理，優(yōu)秀店長的培養(yǎng)與選拔。
10、協(xié)同人力資源部終端薪資體系,建立銷售激勵機制。
11、月度活動策劃及方案，落地執(zhí)行復盤。
12、連帶率、客單（新客、老客）復購率核算激勵。
任職要求：1、大專以上學歷，5年以上服裝零售企業(yè)工作經(jīng)驗，至少2年以上直營店鋪管理或陳列管理或培訓管理或促銷企劃等工作經(jīng)驗；
2、熟悉店鋪運營管理技能、具備男裝銷售知識、掌握陳列模式，具有一定數(shù)據(jù)分析能力；
3、具有一定的培訓能力，富有激情與感染力；
4、具備優(yōu)秀的抗壓能力和團隊建設(shè)管理能力，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力；；
5、具有良好的學習能力，可熟練操作Office辦公軟件；
職位福利：五險一金、績效獎金、交通補助、餐補、通訊補助、帶薪年假、定期體檢、員工旅游
工作地點
銀座·好望角九牧王男裝濟南分公司
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職位發(fā)布者
李萃麗/人力資源部經(jīng)理
立即溝通
九牧王九牧王股份有限公司（股票代碼：601566），以“打造全球最好的褲子”為使命，專注男褲33年，積累1200萬人體數(shù)據(jù)，沉淀6大主推褲版型，擁有多項褲領(lǐng)域?qū)嵱眯滦蛯＠侵袊醒潣藴实膮⑴c制定者，男褲累計銷售超一億條①。截止2021年，九牧王男褲市場綜合占有率，連續(xù)二十二年位列國內(nèi)第一②，獲得“全球銷量領(lǐng)先的男褲專家”的品牌認證③，強勢領(lǐng)跑中國男褲市場。公司通過遍布全國31個省、市、自治區(qū)的超 2000家線下門店，以及天貓、京東、微商城等線上平臺，以及個性化定制服務，全渠道、全場景式地為消費者提供豐富的產(chǎn)品及服務。放眼未來，九牧王將堅定秉持“領(lǐng)跑中國男褲，成為全球褲王”的品牌愿景，繼續(xù)深耕男褲主業(yè)，強化市場地位，以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務，與顧客、投資者、社會共同成長。數(shù)據(jù)來源①根據(jù)九牧王公司1990-2021年褲銷量統(tǒng)計；②中國商業(yè)聯(lián)合會、中華全國商業(yè)信息中心根據(jù)全國重點大型零售企業(yè)商品銷售調(diào)查統(tǒng)計；③歐睿信息咨詢（上海）有限公司，按2021年男褲銷售量計。覆蓋全球210個國家/地區(qū)，各類零售渠道；男褲銷售額占比超過15%且以休閑或商務為核心產(chǎn)品的男裝品牌，九牧王位列男褲銷量前三；于2022年5月完成調(diào)研。
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