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培訓(xùn)：
1. 承接總部培訓(xùn)及授課要求轉(zhuǎn)訓(xùn)終端店長、導(dǎo)購；對培訓(xùn)內(nèi)容、店鋪運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)定期通關(guān)檢核。項目的策劃與執(zhí)行，提升會員滿意度和忠誠度；
2、新員工入職培訓(xùn)、成長路徑學(xué)習(xí)指引等培訓(xùn)相關(guān)延展工作對接；
3、新開店人員帶教，商品知識、零商陳等培訓(xùn)，并分階段制定3天、7天30天學(xué)習(xí)計劃，一對一跟進(jìn)及時反饋學(xué)習(xí)進(jìn)度；
4、根據(jù)分公司情況定項月度季度大型培訓(xùn)，并自行課件制作組織培訓(xùn)；
5、公司活動宣貫培訓(xùn)、互動等；
會員（VIP)：
1.對每月會員活動制定方案，費(fèi)用測算，活動期間執(zhí)行落地及活動結(jié)束復(fù)盤；
2、通過會員數(shù)據(jù)分析銷售占比，精準(zhǔn)識別有效會員；
3、定期VIP相關(guān)數(shù)據(jù)報表，根據(jù)數(shù)據(jù)疑點(diǎn)進(jìn)行下月活動策略；
4、根據(jù)VIP制定邀約方案及話述，費(fèi)用預(yù)算；
微商城（新零售）：
1、終端群內(nèi)互動，微商城活動滲透及落地，跟進(jìn)執(zhí)行情況；
2、片區(qū)“微商城”銷售銷售PK，制定激勵機(jī)制；
任職要求：
1. 具備出色的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作精神，能夠與不同層級的會員和團(tuán)隊成員有效交流；
2. 擁有快速學(xué)習(xí)能力，能夠不斷優(yōu)化和創(chuàng)新培訓(xùn)方法；
3. 能夠獨(dú)立完成任務(wù)，對結(jié)果負(fù)責(zé)，確保培訓(xùn)項目的順利進(jìn)行；
4、可接受不定期出差；
入職當(dāng)月簽定勞動合同，繳納五險一金，合理的晉升通道，健全培訓(xùn)及發(fā)展平臺；