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崗位職責(zé)：

1、 制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并編制培訓(xùn)計(jì)劃的年度培訓(xùn)預(yù)算，實(shí)施過程中嚴(yán)格管控預(yù)算；

2、 負(fù)責(zé)推進(jìn)公司新員工入職引導(dǎo)工作，檢核入職引導(dǎo)效果并及時(shí)調(diào)整校正入職引導(dǎo)方向；

3、 負(fù)責(zé)建立區(qū)域培訓(xùn)管理體系，包括培訓(xùn)需求的調(diào)研及總結(jié)、培訓(xùn)計(jì)劃的制定；

4、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的開發(fā)及培訓(xùn)活動(dòng)的進(jìn)行、培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)的建設(shè)及管理、以及外部培訓(xùn)資源的開發(fā)和組織；

5、 負(fù)責(zé)組織人才盤點(diǎn)工作，跟蹤及監(jiān)督人才盤點(diǎn)結(jié)果的應(yīng)用。

任職要求：

1、 本科及以上學(xué)歷；

2、 人力資源招聘、培訓(xùn)模塊工作3年以上，具有1年以上管理經(jīng)驗(yàn)，有物業(yè)管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、 熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，熟知人力資源日常管理制度及工作流程，并具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

4、 有人事管理類證書優(yōu)先。