崗位職責(zé):
1、海外地區(qū)員工關(guān)系管理,包括但不限于梳理海外地區(qū)各部門人員編制,根據(jù)需求跟進(jìn)招聘流程等;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及發(fā)展變化,適時(shí)制定、調(diào)整人力資源規(guī)劃,為海外分公司發(fā)展提供人力資源保障;
3、全面負(fù)責(zé)海外分公司的組建及日常運(yùn)作,根據(jù)公司的績(jī)效考核、薪酬待遇、培訓(xùn)等體系,全面建設(shè)海外分公司的組織發(fā)展、績(jī)效考核、培訓(xùn)教育等人力資源管理體系;
4、負(fù)責(zé)海外分公司各部門的崗位分析及崗位說(shuō)明書(shū)的編寫、梳理、維護(hù)、更新;
5、負(fù)責(zé)海外分公司的行政制度的制定、完善,規(guī)范,并負(fù)責(zé)海外分公司的日常行政管理工作;
6、負(fù)責(zé)海外地區(qū)分公司對(duì)外宣傳相關(guān)事宜;
7、上級(jí)安排的其他工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、兩年以上工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘、薪酬、績(jī)效相關(guān)工作;
3、熟練使用各類辦公軟件,如Word、Excel、PPT等;
4、中文、英語(yǔ)及阿拉伯語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言使用;
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、系統(tǒng)思考、系統(tǒng)解決問(wèn)題能力、分析判斷能力;
6、有駕照,可以接受海外工作。