崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;
5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;
6、分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。
任職要求:
基本要求:
1、性別不限,大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、英語口語流利,頭腦靈活,有良好的學(xué)習(xí)能力;
3、能吃苦耐勞,能常駐非洲工作。
專業(yè)要求:
1、3年以上人力資源管理經(jīng)驗,有大型制造型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
2、對招聘、薪資績效、員工關(guān)系等工作有較為嫻熟的經(jīng)驗;
3、較強(qiáng)的自我驅(qū)動能力,獨立性強(qiáng),主動積極解決遇到的問題;
5、具有優(yōu)秀的溝通能力和組織管理能力。