崗位內(nèi)容:
1. 項(xiàng)目執(zhí)行:根據(jù)用人部門專項(xiàng)需求進(jìn)行簡歷的篩選、推薦,組織面試協(xié)助面試官進(jìn)行候選人評價(jià),進(jìn)行入職前背景調(diào)查;
2. 整合外部人才資源,形成外部人才同行業(yè)人才地圖。選擇合適的招聘渠道和方式;
3.信息收集處理:收集專項(xiàng)招聘需求,與業(yè)務(wù)部門進(jìn)行溝通確認(rèn)人才分布和招聘周期。提供大型招聘專項(xiàng)的整體方案的數(shù)據(jù)信息,制定招聘行程計(jì)劃。協(xié)助組織立項(xiàng)會議,劃分組織及職責(zé),協(xié)調(diào)項(xiàng)目前期資源,保證項(xiàng)目順利實(shí)施;
4.項(xiàng)目匯報(bào):監(jiān)控招聘過程中的核心流程及關(guān)鍵點(diǎn),及時(shí)對招聘關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)進(jìn)行總結(jié)及調(diào)整,.輸出項(xiàng)目總結(jié)報(bào)告;
5.組織能力建設(shè):在組織內(nèi)外,對團(tuán)隊(duì)或部門發(fā)揮的積極作用(如對新人的培養(yǎng)指導(dǎo)、對經(jīng)驗(yàn)方法的總結(jié)分享、促成跨團(tuán)隊(duì)合作的能力等)
任職要求:
1. 本科以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮
2. 具備良好的溝通能力、人際關(guān)系處理能力和數(shù)據(jù)分析能力
3. 熟練使用各種招聘平臺和工具,熟悉招聘流程和法律法規(guī)
4. 有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力
5、獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。