崗位職責:
1、負責公司人才招聘工作,包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選簡歷、面試、對合適人才進行背景調(diào)查等;
2、負責員工勞動關(guān)系管理,包括執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程等;
3、負責員工人事信息管理與員工檔案維護,核算員工福利等事宜;
4、負責公司培訓工作開展及落實,跟蹤績效考核進度并及時推進;
5、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃、培訓與發(fā)展、績效評估、員工社會保障福利等方面的管理工作;
6、負責審核員工請假資料,及時統(tǒng)計員工請假、休假及月度出勤情況;
7、負責協(xié)助人事相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計,并根據(jù)需要進行數(shù)據(jù)提供;
8、負責跟進榮成政府人才補貼政策,并落實相關(guān)人員提報工作;
9、領(lǐng)導安排的其他工作。
1.人力資源、工商管理、勞動關(guān)系專業(yè)本科及以上學歷;
2.3年以上人力資源工作經(jīng)驗;
3.具有良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力強;
4.熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;
5.了解國家各項勞動人事法規(guī)政策;
6.吃苦耐勞,工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
7.有強烈的責任感和敬業(yè)精神,公平公正、做事嚴謹,能承受較大的工作壓力。
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