「青島嶗山區(qū) 人才發(fā)展崗招聘」_2024年歌爾股份招聘-智聯(lián)招聘

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更新于 12月13日

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人才發(fā)展崗

1.2萬-1.5萬

青島嶗山區(qū)
3-5年
本科
全職
招1人

雇員點(diǎn)評標(biāo)簽

工作環(huán)境好
同事很nice
團(tuán)隊執(zhí)行強(qiáng)
免費(fèi)班車
氛圍活躍
人際關(guān)系好
交通便利
吃住環(huán)境好

職位描述

人才盤點(diǎn)組織發(fā)展人才發(fā)展學(xué)習(xí)發(fā)展組織分析組織建設(shè)組織診斷模型建設(shè)

組織及人才發(fā)展規(guī)劃：

根據(jù)公司戰(zhàn)略和BG整體發(fā)展規(guī)劃，制定組織及人才中長期發(fā)展規(guī)劃，明確年度關(guān)鍵工作任務(wù)和目標(biāo)；

人力編制管理：

根據(jù)BG業(yè)務(wù)發(fā)展需求，進(jìn)行年度組織架構(gòu)審視和人才規(guī)劃，制定年度合理的組織層級、人才結(jié)構(gòu)及人力編制，并進(jìn)行過程管理。

干部管理：

根據(jù)公司總體要求，結(jié)合BG業(yè)務(wù)及人才現(xiàn)狀，制定并執(zhí)行干部管理方案和能力提升計劃，系統(tǒng)提高干部隊伍能力和夯實干部隊伍人才基礎(chǔ)

專業(yè)人才隊伍建設(shè)：

根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展訴求和BG人才現(xiàn)狀，制定專業(yè)人才培養(yǎng)方案，從人才管理角度拉通HR各模塊，對專業(yè)人才進(jìn)行系統(tǒng)性的選拔、培養(yǎng)、評價、激勵保留。

人才盤點(diǎn)和晉升：

按照公司規(guī)定，結(jié)合業(yè)務(wù)實際開展年度人才盤點(diǎn)和員工晉升工作。

員工異動管理：

根據(jù)部門業(yè)務(wù)需要及《員工異動管理規(guī)定》，進(jìn)行內(nèi)部人才流動調(diào)整，支持部門業(yè)務(wù)發(fā)展，保證人才隊伍的穩(wěn)健成長。

人力資源系統(tǒng)運(yùn)維：

根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，進(jìn)行組織調(diào)整，崗位設(shè)置，人員切分進(jìn)行人崗匹配更新，流程梳理，保證業(yè)務(wù)流程順暢。

工作地點(diǎn)

青島虛擬現(xiàn)實產(chǎn)業(yè)園

完善一份簡歷
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