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方向1：企業(yè)文化崗-青島/濰坊
①跨國、跨區(qū)域文化管理及組織氛圍研究；②負(fù)責(zé)公司文化變革項(xiàng)目管理及推進(jìn)；③負(fù)責(zé)企業(yè)文化及管理改進(jìn)診斷報告；④負(fù)責(zé)對公司核心管理層重要講話、大事記等文化資產(chǎn)進(jìn)行系統(tǒng)整理沉淀，形成管理及經(jīng)營思想。
方向2:組織發(fā)展崗-濰坊
1、開展人力資源戰(zhàn)略洞察研究，統(tǒng)籌人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，推動人力資源戰(zhàn)略專題開展及落地，實(shí)現(xiàn)閉環(huán)管理；
2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展，分析組織與業(yè)務(wù)發(fā)展的匹配度，促進(jìn)組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化設(shè)置，為組織優(yōu)化提供專業(yè)意見，并推動組織變革；
3、進(jìn)行組織能力建設(shè)、組織診斷的研究、設(shè)計與實(shí)施；
4、通過崗位分析持續(xù)優(yōu)化崗位/序列設(shè)置、崗位價值評估等，完善崗位體系
5、制定人力編制及人效管理策略、方法，開展年度及過程人力編制預(yù)算及人效管理工作，確保目標(biāo)達(dá)成；
方向3:學(xué)習(xí)發(fā)展崗-濰坊
①研究和搭建干部標(biāo)準(zhǔn)體系，并進(jìn)行司現(xiàn)職干部、后備干部培養(yǎng)體系的規(guī)劃、設(shè)計與項(xiàng)目的運(yùn)營實(shí)施，推動干部標(biāo)準(zhǔn)在干部管理體系各工作中的應(yīng)用和落地；②從成長性角度對干部能力進(jìn)行全面評價，為干部成長和培養(yǎng)提供依據(jù)；③進(jìn)行公司精英人才全流程管理，統(tǒng)籌推進(jìn)發(fā)展規(guī)劃、招聘與選拔、培養(yǎng)、調(diào)動、激勵與保留，有效策劃并實(shí)施推進(jìn)等

方向1：企業(yè)文化崗-青島/濰坊
①企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、工商管理、傳播學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景；
②曾獲創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類、學(xué)科競賽類、學(xué)業(yè)獎學(xué)金等校級以上榮譽(yù)，或世界500強(qiáng)企業(yè)相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
③在校期間有學(xué)生干部工作經(jīng)歷，擁有良好溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、文字撰寫能力；
④經(jīng)歷系統(tǒng)完整的科研訓(xùn)練，有良好的英語口語水平，擁有創(chuàng)新思維和較強(qiáng)的洞察能力，樂于思考，有較強(qiáng)責(zé)任心及執(zhí)行力，具有團(tuán)隊(duì)合作精神。
方向2:組織發(fā)展崗-濰坊
1、碩士學(xué)歷，人力資源、組織發(fā)展、管理類等相關(guān)專業(yè)
2、具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，積極主動，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，自我要求高；
3、學(xué)習(xí)與研究能力強(qiáng)，思維敏捷、靈活；
4、良好的溝通和協(xié)調(diào)能力；
5、能夠熟練使用Office辦公軟件，有較好的數(shù)據(jù)處理與分析能力
方向3:學(xué)習(xí)發(fā)展崗-濰坊
①具備人力資源管理、管理學(xué)等學(xué)科背景。②有獨(dú)立組織集訓(xùn)活動等實(shí)踐經(jīng)歷。③對人才培養(yǎng)、模型構(gòu)建、測評等比較熟悉者優(yōu)先。④邏輯思考能力、主動溝通、協(xié)調(diào)能力等綜合能力較強(qiáng)的優(yōu)先。