崗位職責(zé):
1、作為業(yè)務(wù)部門的HR伙伴,深入理解業(yè)務(wù)需求,提供人力資源策略支持,確保人才戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)目標(biāo)一致。
2、主導(dǎo)人才招聘與選拔,精準(zhǔn)定位并吸引關(guān)鍵人才,為團(tuán)隊(duì)注入活力。
3、優(yōu)化員工績(jī)效管理體系,設(shè)計(jì)合理的KPI與OKR,推動(dòng)績(jī)效反饋與改進(jìn),確保目標(biāo)達(dá)成。
4、定期分析績(jī)效數(shù)據(jù),識(shí)別績(jī)效差距,提出改進(jìn)建議,促進(jìn)員工個(gè)人及團(tuán)隊(duì)效能提升。
5、設(shè)計(jì)并實(shí)施員工發(fā)展計(jì)劃,結(jié)合績(jī)效結(jié)果,定制個(gè)性化培訓(xùn)方案,提升員工滿意度與忠誠度。
6、協(xié)調(diào)員工關(guān)系,處理勞動(dòng)糾紛,維護(hù)公司形象,營造積極健康的工作氛圍。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè),國外留學(xué)優(yōu)先;
2、30歲及以下,三年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉用人單位各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī),具備較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力;
3、具有良好的組織、計(jì)劃、分析、解決問題的能力;
5、 品行端正、責(zé)任心強(qiáng),能夠承受一定的工作壓力。