崗位內(nèi)容:
1. 設(shè)計并執(zhí)行全面的培訓(xùn)計劃,包括新員工入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等;
2. 編寫、更新、審核培訓(xùn)材料,控制培訓(xùn)成本;
3. 提供培訓(xùn)需求分析,依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和員工需求,更新和完善培訓(xùn)計劃;
4. 跟進培訓(xùn)計劃實施情況,持續(xù)優(yōu)化和改進培訓(xùn)體系;
5. 搭建學(xué)習(xí)交流平臺,促進知識分享和團隊協(xié)作。
任職要求:
1. 人力資源管理相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆生或有相關(guān)實習(xí)經(jīng)驗,有一定的HR思維;
2. 良好的人際溝通、組織協(xié)調(diào)、管理能力,能夠有效地推進培訓(xùn)計劃;
3. 具有較強的學(xué)習(xí)能力,能夠快速適應(yīng)不同行業(yè)的培訓(xùn)內(nèi)容;
4. 對數(shù)字敏感,能夠利用數(shù)據(jù)分析提高培訓(xùn)效果。
5. 有良好的英語溝通能力。