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崗位職責：

1、協(xié)助建立和完善人才管理體系，包括人才評價機制、領(lǐng)導力和任職資格標準、員工職業(yè)發(fā)展和晉升體系設(shè)計等；

2、推動新晉干部、高潛人才培養(yǎng)等領(lǐng)導力發(fā)展，建立內(nèi)部管理人才供應(yīng)鏈，實現(xiàn)管理人才的良性供給；

3、結(jié)合核心崗位任職資格，設(shè)計員工成長路徑規(guī)劃及成長培養(yǎng)方案，落實培訓項目安排，實現(xiàn)核心崗位能力的持續(xù)提升；

4、視必要協(xié)助企業(yè)文化、招聘等其他人力資源相關(guān)工作。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗；

2、較豐富的新晉干部、高潛人才培養(yǎng)、在任干部賦能培養(yǎng)及干部梯隊建設(shè)經(jīng)驗；

3、擅長訓戰(zhàn)結(jié)合以促進業(yè)務(wù)，具備優(yōu)秀的統(tǒng)籌策劃能力、業(yè)務(wù)推動能力、項目管理能力、溝通協(xié)調(diào)及匯報呈現(xiàn)能力；

4、抗壓能力強，高度的責任心和敬業(yè)精神，開放的心態(tài)和持續(xù)精進的自我驅(qū)動力。