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    更新于 今天

    客戶(hù)服務(wù)中心CC運(yùn)維崗

    面議
    • 鄭州金水區(qū)
    • 3-5年
    • 本科
    • 全職
    • 招1人

    職位描述

    壽險(xiǎn)桌面運(yùn)維軟件運(yùn)維硬件/設(shè)備運(yùn)維

    崗位職責(zé):

    一、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)需求管理工作(時(shí)間占比30%)
    1、對(duì)各個(gè)業(yè)務(wù)平臺(tái)的需求收集、整理工作;
    2、針對(duì)需求的溝通以及分析、調(diào)研,并整理輸出需求說(shuō)明書(shū);
    3、針對(duì)需求與信息服務(wù)部IT人員進(jìn)行溝通、評(píng)審以及排期;
    4、負(fù)責(zé)信息服務(wù)部開(kāi)發(fā)過(guò)程中問(wèn)題以及事項(xiàng)的協(xié)調(diào)、溝通以及進(jìn)度跟蹤工作;
    5、協(xié)調(diào)開(kāi)發(fā)完成后需求測(cè)試驗(yàn)證工作;
    6、負(fù)責(zé)對(duì)已測(cè)試通過(guò)的需求溝通相關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)上線(xiàn)時(shí)間并配合上線(xiàn);
    7、對(duì)已上線(xiàn)功能進(jìn)行使用情況跟蹤以及反饋。
    二、負(fù)責(zé)客戶(hù)服務(wù)中心系統(tǒng)日常問(wèn)題監(jiān)控工作(時(shí)間占比30%)
    1、建立客戶(hù)服務(wù)中心系統(tǒng)問(wèn)題反饋?zhàn)粉櫃C(jī)制,完善問(wèn)題處理流程
    2、收集整理客戶(hù)服務(wù)中心系統(tǒng)問(wèn)題,并反饋至相關(guān)部門(mén)溝通解決
    3、負(fù)責(zé)對(duì)客戶(hù)服務(wù)中心系統(tǒng)未解決的問(wèn)題,進(jìn)行追蹤
    4、對(duì)客戶(hù)服務(wù)中心系統(tǒng)已修復(fù)的問(wèn)題,及時(shí)安排人員進(jìn)行問(wèn)題修復(fù)情況跟蹤
    5、跟蹤問(wèn)題修復(fù)結(jié)果,確認(rèn)問(wèn)題修復(fù)完成,對(duì)于處理流程問(wèn)題進(jìn)行關(guān)閉處理。
    三、負(fù)責(zé)客戶(hù)服務(wù)中心系統(tǒng)管理工作(時(shí)間占比10%)
    1、負(fù)責(zé)系統(tǒng)新人分機(jī)/工號(hào)分配、管理工作;
    2、負(fù)責(zé)系統(tǒng)坐席技能組調(diào)整、管理工作;
    3、負(fù)責(zé)系統(tǒng)短信模版調(diào)整、管理工作;
    4、負(fù)責(zé)系統(tǒng)服務(wù)單、轉(zhuǎn)辦單類(lèi)目調(diào)整、管理工作;
    5、負(fù)責(zé)系統(tǒng)監(jiān)控大屏調(diào)整協(xié)調(diào)工作;
    6、負(fù)責(zé)人員在使用系統(tǒng)中遇到問(wèn)題處理。
    四、負(fù)責(zé)客戶(hù)服務(wù)中心系統(tǒng)權(quán)限管理工作(時(shí)間占比5%)
    1、負(fù)責(zé)客戶(hù)服務(wù)中心內(nèi)外勤人員使用的核心/新中臺(tái)、短信平臺(tái)、VPN、郵箱等各個(gè)系統(tǒng)帳號(hào)開(kāi)通、權(quán)限分配溝通及管理工作;
    2、負(fù)責(zé)客戶(hù)服務(wù)中心系統(tǒng)賬號(hào)開(kāi)通注銷(xiāo)、權(quán)限調(diào)整等操作工作;
    3、負(fù)責(zé)需求以及帳號(hào)權(quán)限開(kāi)通的簽報(bào)提交以及流程跟蹤工作。
    五、負(fù)責(zé)辦公設(shè)備維護(hù)工作(時(shí)間占比20%)
    1、電話(huà)機(jī)、電腦等設(shè)備故障排查處理,若無(wú)法處理做好反饋報(bào)備以及報(bào)修工作;
    2、電腦、電話(huà)機(jī)等設(shè)備的軟件安裝、使用、配置等問(wèn)題支持;
    3、電話(huà)、網(wǎng)絡(luò)線(xiàn)路異常問(wèn)題排查處理,若無(wú)法處理的做好反饋以及支撐工作。
    六、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作(時(shí)間占比5%)
    1、不定期的網(wǎng)絡(luò)重大升級(jí)以及維護(hù)的配合支撐;
    2、除以上明確列明外的其他領(lǐng)導(dǎo)交辦工作。



    任職要求:

    1、計(jì)算機(jī)、軟件工程、信息管理或相關(guān)領(lǐng)域的本科及以上學(xué)歷
    2、具有3年以上保險(xiǎn)行業(yè)或相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)保險(xiǎn)產(chǎn)品有深入的理解和認(rèn)識(shí)
    3、具有項(xiàng)目管理、產(chǎn)品設(shè)計(jì)等相關(guān)證書(shū)者優(yōu)先

    工作地點(diǎn)

    平安保險(xiǎn)大廈(經(jīng)三路)9層9008

    職位發(fā)布者

    王兆宇/HR

    剛剛活躍
    立即溝通
    公司Logo長(zhǎng)城人壽保險(xiǎn)股份有限公司
    能力多大,舞臺(tái)就有多大----誠(chéng)摯邀請(qǐng)您加盟長(zhǎng)城人壽長(zhǎng)城人壽保險(xiǎn)股份有限公司(簡(jiǎn)稱(chēng)“長(zhǎng)城人壽”)是始建于2005年的全國(guó)性人壽保險(xiǎn)公司,由北京金融街投資(集團(tuán))有限公司等國(guó)民經(jīng)濟(jì)重要行業(yè)的多家股東投資創(chuàng)建。公司總部設(shè)在北京。截至目前,已在北京、山東、四川、湖北、青島、河南、河北、江蘇、天津、廣東、湖南、安徽等地設(shè)立分公司,已經(jīng)形成沿海、中部和西部相結(jié)合的全國(guó)性機(jī)構(gòu)布局。公司業(yè)務(wù)范圍包括人壽保險(xiǎn)、健康保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)等各類(lèi)人身保險(xiǎn)業(yè)務(wù);上述業(yè)務(wù)的再保險(xiǎn)業(yè)務(wù);國(guó)家法律、法規(guī)允許的保險(xiǎn)資金運(yùn)用業(yè)務(wù);經(jīng)中國(guó)保監(jiān)會(huì)批準(zhǔn)的其他業(yè)務(wù)。長(zhǎng)城人壽由北京金融街投資(集團(tuán))有限公司、中建集團(tuán)、中冶集團(tuán)旗下骨干企業(yè)等涉及投資、金融、房地產(chǎn)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等國(guó)民經(jīng)濟(jì)重要行業(yè)的19家股東投資,注冊(cè)資本逾62.19億元。顯赫的國(guó)資股東背景,為長(zhǎng)城人壽的穩(wěn)健、健康發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)保障。著眼未來(lái),長(zhǎng)城人壽嚴(yán)格按照國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理,自開(kāi)業(yè)以來(lái)一直聘用國(guó)際四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所做為公司年度報(bào)告的審計(jì)師,聘請(qǐng)國(guó)際知名的咨詢(xún)公司華信惠悅(Watson Wyatt)和羅蘭貝格(Roland Berger)做戰(zhàn)略規(guī)劃咨詢(xún),聘請(qǐng)全球著名的風(fēng)險(xiǎn)管理公司達(dá)信(MARSH)做風(fēng)險(xiǎn)管理咨詢(xún)。秉承為客戶(hù)負(fù)責(zé)的承諾,長(zhǎng)城人壽強(qiáng)調(diào)穩(wěn)健經(jīng)營(yíng),償付能力充足率高于監(jiān)管要求水平。公司的人才理念是:1、人才是公司最寶貴的財(cái)富,人才是公司最核心的競(jìng)爭(zhēng)力。2、為合適的人才提供合適的崗位,為能力創(chuàng)造施展的舞臺(tái)。公司對(duì)人才的基本要求是:有責(zé)任感、使命感;有創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新精神;正直、誠(chéng)實(shí)。長(zhǎng)城人壽是一家快速發(fā)展的公司,你如果是一個(gè)人才,你如果想要一個(gè)廣闊的舞臺(tái),就到長(zhǎng)城人壽一展身手吧!歡迎加盟長(zhǎng)城人壽,共筑長(zhǎng)城偉業(yè)!【薪資福利待遇】為了吸引、激勵(lì)和保留優(yōu)秀人才,公司將以現(xiàn)金和非現(xiàn)金的形式,為員工提供全面的、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資福利待遇。豐厚薪資公司在兼顧市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性的基礎(chǔ)上,為員工提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬機(jī)制和薪酬水平。充足保障除國(guó)家規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金外,公司還為員工提供補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)和重大疾病保險(xiǎn)等綜合福利保障計(jì)劃及相關(guān)補(bǔ)貼。健康人生公司倡導(dǎo)工作和生活的平衡,每年為員工提供健康體檢和年休假等帶薪假期;同時(shí)公司積極為員工創(chuàng)造參與各種文體活動(dòng)的條件。
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