1.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和行業(yè)特點負(fù)責(zé)招聘管理系統(tǒng)研發(fā)、開發(fā)、技術(shù)落地和運營維護(hù);
2.對接各角色用戶進(jìn)行需求調(diào)研,分析并抽象真實需求,準(zhǔn)確判斷優(yōu)先級;
3.負(fù)責(zé)招聘管理系統(tǒng)的各生命周期,對用戶負(fù)責(zé),產(chǎn)出安全、穩(wěn)定、易用產(chǎn)品;
4.負(fù)責(zé)招聘管理系統(tǒng)運營,包括市場推廣、人才庫建設(shè)、內(nèi)外部培訓(xùn)、數(shù)據(jù)分析及優(yōu)化改進(jìn)等;
5.負(fù)責(zé)招聘管理系統(tǒng)維護(hù),持續(xù)優(yōu)化改進(jìn),提升內(nèi)部使用效率;
6.關(guān)注用戶反饋,分析用戶行為,進(jìn)行產(chǎn)品用戶體驗的持續(xù)優(yōu)化,提升客戶滿意度;
7.有招聘工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。
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