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1、協(xié)助制定企業(yè)薪酬績(jī)效管理制度和各項(xiàng)績(jī)效考核計(jì)劃；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略和部門年度工作計(jì)劃，制定薪酬管理工作計(jì)劃，監(jiān)督計(jì)劃有效落實(shí)；
3、編制各類員工績(jī)效考核表；
4、組織并指導(dǎo)各部門進(jìn)行績(jī)效考核評(píng)估工作，負(fù)責(zé)與各部門進(jìn)行績(jī)效考核溝通工作；
5、定期從各部門獲取考核信息，協(xié)助解決考核過程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議問題，匯總、分析考核結(jié)果并上報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)；
6、定期撰寫薪酬分析報(bào)告，完成相關(guān)文件的草擬和印發(fā)工作；
7、定期評(píng)估績(jī)效管理體系的運(yùn)行情況并不斷優(yōu)化；
8、建立并保管員工績(jī)效考核檔案，整理維護(hù)績(jī)效考核文件資料。

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉人力資源管理六大模塊理論知識(shí)；熟悉薪酬管理運(yùn)行過程；了解各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法；
3、有較強(qiáng)的數(shù)字敏感性，能夠科學(xué)、合理地分析績(jī)效考核數(shù)據(jù)；
4、執(zhí)行力強(qiáng)、嚴(yán)謹(jǐn)穩(wěn)健、公正客觀、堅(jiān)持原則、保密意識(shí)強(qiáng)。