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崗位職責：
1、對接視覺產品中心巴西生產部，深入了解部門人員發(fā)展狀況，促進HR相關工作在部門的有效實施；
2、根據總部政策與當?shù)胤煞ㄒ?guī)，制定國家人力資源管理制度、政策與流程，并監(jiān)督實施；
3、負責統(tǒng)籌招聘工作實施，包括：管理人員、技工、普工招聘的計劃制定與執(zhí)行，招聘渠道管理與拓展，招聘數(shù)據分析；
4、負責完成培訓項目的推進和實施：參與年度培訓計劃制定，培訓資源及培訓課程的評定與選擇，培訓數(shù)據收集和分析，反饋培訓效果；
5、員工關系：基于員工體驗，建立員工溝通平臺，構建和諧的用工環(huán)境；管理外派相關協(xié)議；關注本地勞動法規(guī)和政策變化、確保公司合法用工，梳理和優(yōu)化員工關系管理各項流程和制度、員工關系應急突發(fā)事件對接處理；
6、完成領導交辦的其他事項。