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比亞迪通過“比學(xué)趕幫超”的企業(yè)文化，以人為本的人力資源方針，實(shí)現(xiàn)競爭，謙虛，吃苦，好學(xué)的人才價值觀。
1、負(fù)責(zé)座椅基地質(zhì)量部門全面管理；
2、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行和維護(hù)座椅質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；
3、負(fù)責(zé)對接內(nèi)外部客戶，推動解決質(zhì)量抱怨；
4、負(fù)責(zé)按公司要求執(zhí)行質(zhì)量方陣，達(dá)成質(zhì)量目標(biāo)；
5、負(fù)責(zé)座椅基地安門，環(huán)保，消防，職業(yè)健康等管理
要求：
本科及以上學(xué)歷
熟悉座椅及零部件的結(jié)構(gòu)及工藝特點(diǎn)，
有2年以上整椅項(xiàng)目先期策劃經(jīng)驗(yàn)，熟悉座椅失效模式
5年以上汽車零部件先期質(zhì)量策劃經(jīng)驗(yàn)，至少2年擔(dān)任管理職務(wù)