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崗位職責：

1.負責公司人力資源管理政策在工廠的執(zhí)行，確保政策實施的有效性； 2.負責合理協(xié)調(diào)人力資源，確保人員滿足需要，保證工廠的效率和提高人崗匹配度；

3.依據(jù)工廠經(jīng)營計劃及質(zhì)量目標，構(gòu)建績效考核及晉升體系并有效落實； 4.在符合公司信息安全相關(guān)管理規(guī)定的前提下，完成本崗位本職工作； 5.構(gòu)建、維護、處理勞資關(guān)系及員工關(guān)系，確保合法合規(guī)； 6.負責上級領(lǐng)導安排的其他事務(wù)。

招聘要求：

1、接受過人力資源管理理論系統(tǒng)培訓；
2、熟悉行業(yè)及公司人力資源管理體系，了解各項制度要求；
3、熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī)；
4、熟悉工廠/部門產(chǎn)品的特點，生產(chǎn)工藝對人員的要求及特殊從業(yè)資格人員的專業(yè)技能要求；
5、了解事業(yè)部經(jīng)營計劃及質(zhì)量目標；
6、能熟練操作計算機，靈活運用Excle、Word、Ppt、Visio等辦公軟件；
7、思路清晰、領(lǐng)悟力及抗壓力強，具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和文字編輯能力；
8、有較強的保密意識并具備良好的服務(wù)意識及較強的責任心。