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【崗位職責】

1.推動績效管理體系實施與監(jiān)督，負責全面推動事業(yè)部績效管理體系的落地實施；

2.確保各層級員工對績效管理制度有深入理解并有效執(zhí)行；

3.監(jiān)督績效考評過程的公正性、客觀性和及時性，對績效考評中出現(xiàn)的偏差進行及時糾正；

4.協(xié)助制定績效評估指標與標準，與各部門緊密合作，根據公司戰(zhàn)略目標及事業(yè)部特點，制定科學合理的績效評估指標和標準；

5.定期評估現(xiàn)有績效指標的有效性，根據業(yè)務發(fā)展需要適時調整優(yōu)化；

6.實施員工績效考評與分析，按照既定的績效考評流程和方法，組織實施員工績效考評工作，確保考評結果的準確性和公正性；

7.深入分析績效考評數據，識別員工績效表現(xiàn)的趨勢和問題，為管理層提供決策支持；

8.建立并維護員工績效檔案，詳細記錄員工的績效考評結果、改進計劃等關鍵信息；

9.對各單位的績效考評工作進行監(jiān)督和指導，確保績效考評工作的規(guī)范性和有效性。

【任職要求】

1.本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、統(tǒng)計學或相關專業(yè)畢業(yè)；

2.具有績效管理實習或工作經歷，熟悉或愿意接觸學習汽車行業(yè)企業(yè)績效管理流程和方法；

3.精通績效管理理論和方法，熟悉各種績效評估工具和技術優(yōu)先；

4.具備良好的數據分析能力，能夠熟進行數據分析；

5.具備良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作精神，能夠與各部門有效協(xié)作；

6.具備較強的責任心和執(zhí)行力，能夠按時高質量完成工作任務。

這是一個充滿活力的團隊，期待你的加入！