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職責(zé)描述：
1、協(xié)助制定事業(yè)部薪酬管理制度和各項(xiàng)績(jī)效考核計(jì)劃；
2、進(jìn)行薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和崗位、職級(jí)薪酬體系設(shè)計(jì)；
3、編制各類(lèi)員工薪資核算表；
4、組織并指導(dǎo)各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效考核評(píng)估工作，負(fù)責(zé)與各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效考核溝通工作；
5、定期從各部門(mén)獲取考核信息，協(xié)助解決考核過(guò)程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議問(wèn)題，匯總、分析考核結(jié)果并上報(bào)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)；
6、定期撰寫(xiě)薪酬分析報(bào)告，完成相關(guān)文件的草擬和印發(fā)工作；
7、定期評(píng)估薪酬績(jī)效管理體系的運(yùn)行情況并不斷優(yōu)化。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷優(yōu)先，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉人力資源管理六大模塊理論知識(shí)；熟悉薪酬管理運(yùn)行過(guò)程；了解各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法；
3、有較強(qiáng)的數(shù)字敏感性，能夠科學(xué)、合理地分析數(shù)據(jù)；
4、執(zhí)行力強(qiáng)、嚴(yán)謹(jǐn)穩(wěn)健、公正客觀、堅(jiān)持原則、保密意識(shí)強(qiáng)。