崗位職責(zé):
1、按照招聘政策,開展招聘工作,開發(fā)招聘渠道,安排面試及新員工入職、轉(zhuǎn)正全流程跟進(jìn)等。
2、開展集團(tuán)藍(lán)領(lǐng)招聘相關(guān)費(fèi)用政策、費(fèi)用核算規(guī)則等的上傳下達(dá)和內(nèi)部培訓(xùn);
3、根據(jù)基地需求,制定并執(zhí)行基地員工培訓(xùn)計(jì)劃,挖掘內(nèi)外部培訓(xùn)資源,確保培訓(xùn)有效實(shí)施,并定期評(píng)估培訓(xùn)效果,不斷優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容。
4、管理基地員工關(guān)系工作,處理日常員工糾紛、投訴調(diào)查、仲裁應(yīng)訴、工傷等,為員工解答各類人事相關(guān)問題,組織并策劃員工活動(dòng),增強(qiáng)員工凝聚力。
4、定期收集、整理并分析基地人事數(shù)據(jù)。
任職資格:
1、學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷。
2、專業(yè)要求:人力資源管理專業(yè)、行政管理專業(yè)優(yōu)先。
3、溝通能力:具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能吃苦耐勞,抗壓能力強(qiáng);
4、知識(shí)技能:能熟練掌握并使用日常辦公軟件;有較強(qiáng)的抗壓能力,工作認(rèn)真負(fù)責(zé)
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、高溫補(bǔ)貼