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崗位職責(zé):

1.負責(zé)HRBP日常工作部署、執(zhí)行跟進及考核評價，實施HRBP團隊的組建、培養(yǎng)與日常工作管理；
2.參與制訂人力資源業(yè)務(wù)計劃，制定、審核、優(yōu)化HRBP人力資源行動計劃，確保舉措落地和目標(biāo)達成；
3.負責(zé)協(xié)助審核招聘計劃，開展本地化、個性化外部招聘及內(nèi)部競聘；
4.組織實施組織發(fā)展、人才發(fā)展、薪酬福利、績效管理、培訓(xùn)管理、員工關(guān)系、文化建設(shè)與踐行相關(guān)工作；
5.通過一線走訪了解需求和問題，提供人力資源專業(yè)支持；
6.制定本單位行政年度業(yè)務(wù)計劃，統(tǒng)籌各項行政管理制度、標(biāo)準(zhǔn)、流程在本單位的宣貫培訓(xùn)，制定實施方案并跟進落實；
7.根據(jù)上級黨組織工作部署，指導(dǎo)黨群行政崗做好本級黨組織的黨建工作規(guī)劃并組織推動落實，負責(zé)本單位共青團團組織建設(shè)。

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先；
2.具備至少3年相關(guān)工作經(jīng)驗；
3.掌握人力資源通用知識及法律法規(guī)，掌握業(yè)務(wù)洞察、人才發(fā)展管理、業(yè)績導(dǎo)向管理、員工關(guān)系管理等技能；
4.抗壓能力強，組織協(xié)調(diào)及團隊管理能力強；
5.熟練應(yīng)用辦公軟件，能適應(yīng)工作出差。