「上海浦東新區(qū) 人力資源專家招聘」_2025年中曼石油招聘-智聯(lián)招聘

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更新于 11月13日

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人力資源專家

1.2萬-2.4萬

上海浦東新區(qū)
5-10年
本科
全職
招5人

職位描述

員工關(guān)系薪酬福利組織發(fā)展中級人力資源管理師高級人力資源管理師

崗位職責(zé)：

1.人力資源規(guī)劃：

(1) 參與制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源管理與公司發(fā)展戰(zhàn)略相匹配；

(2) 預(yù)測未來人力資源需求，制定人力資源招聘、培訓(xùn)和發(fā)展計劃。

2.招聘與配置：

（1）制定招聘計劃，明確招聘目標(biāo)、崗位需求和招聘周期；

（2）優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率，確保招聘質(zhì)量；

（3）組織和實施招聘活動，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試、錄用等；

（4）維護(hù)和拓展招聘渠道，建立人才庫。

3.培訓(xùn)與發(fā)展：

（1）分析公司培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃；

（2）組織內(nèi)外部培訓(xùn)資源，實施培訓(xùn)活動；

（3）跟蹤培訓(xùn)效果，評估培訓(xùn)成果；

（4）關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展，提供晉升通道和職業(yè)規(guī)劃建議。

4.績效管理：

（1）完善績效管理體系，推動績效文化的落地；

（2）設(shè)定績效目標(biāo)，組織績效評估；

（3）提供績效反饋，指導(dǎo)員工改進(jìn)工作；

（4）分析績效數(shù)據(jù)，為人力資源決策提供支持。

5.薪酬福利管理：

（1）調(diào)研市場薪酬水平，制定具有競爭力的薪酬政策；

（2）核算員工薪資，確保薪資發(fā)放準(zhǔn)確、及時；

（3）優(yōu)化福利體系，提高員工滿意度；

（4）參與薪酬激勵方案的設(shè)計與實施。

6.員工關(guān)系：

（1）搭建良好的溝通平臺，促進(jìn)員工與管理層的有效溝通；

（2）處理員工投訴和糾紛，維護(hù)公司和諧勞動關(guān)系；

（3）組織開展員工關(guān)懷活動，提升員工凝聚力；

（4）關(guān)注員工心理健康，提供心理輔導(dǎo)。

任職要求：

1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，具備人力資源管理師等資格證書者優(yōu)先。

2. 10年以上機(jī)械制造業(yè)或石油行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，5年以上專項崗位管理經(jīng)驗，如組織發(fā)展、員工關(guān)系、薪酬福利、績效管理、招聘與培訓(xùn)。

3. 熟悉制造業(yè)或石油行業(yè)特點和人力資源管理流程，具備豐富的組織發(fā)展、薪酬績效、員工關(guān)系等方面的經(jīng)驗。

4. 具備較強的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊管理能力。

5. 具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，較強的抗壓能力。

6. 熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備較強的政策敏感性。

工作地點

中曼石油裝備集團(tuán)有限公司

完善一份簡歷
1736萬+企業(yè)在線搜索，780萬+海量職位精準(zhǔn)推薦

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