一、崗位職責:
1.戰(zhàn)略規(guī)劃:
(1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,確保人力資源管理與公司業(yè)務(wù)目標的一致性。
(2)分析行業(yè)人才發(fā)展趨勢,為公司人才儲備和培養(yǎng)提供策略建議。
2.組織發(fā)展:
(1)優(yōu)化公司組織結(jié)構(gòu),提高組織效能,降低人力成本。
(2)推動公司文化建設(shè),提升員工歸屬感和忠誠度。
3.招聘與配置:
(1)制定招聘策略,確保關(guān)鍵崗位和專業(yè)技術(shù)人才的及時招募。
(2)監(jiān)督招聘流程,確保招聘質(zhì)量和效率。
4.培訓與發(fā)展:
(1)建立和完善員工培訓體系,提高員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
(2)組織實施各類培訓活動,跟蹤培訓效果,為員工職業(yè)發(fā)展提供支持。
5.薪酬福利管理:
(1)設(shè)計和完善薪酬福利體系,確保公司薪酬競爭力,吸引和保留關(guān)鍵人才。
(2)監(jiān)督薪酬福利政策的執(zhí)行,確保公平性和合規(guī)性。
6.績效管理:
(1)建立和完善績效管理體系,推動公司目標與個人目標的結(jié)合。
(2)組織實施績效評估,提供績效改進方案,促進員工成長和公司發(fā)展。
7.員工關(guān)系管理:
(1)建立和諧的勞動關(guān)系,處理員工投訴和勞動糾紛,維護公司穩(wěn)定。
(2)推動員工關(guān)懷計劃,提升員工滿意度和工作積極性。
8.部門管理:
(1)領(lǐng)導(dǎo)人力資源團隊,提升團隊的專業(yè)能力和服務(wù)水平。
(2)制定部門工作計劃,分配工作任務(wù),監(jiān)控工作進度。
二、任職資格:
(1)本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
(2)15年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,其中至少5年以上裝備制造重工行業(yè)人力資源總監(jiān)或同等職位經(jīng)驗。
(3)具備豐富的人力資源管理知識和實踐經(jīng)驗,有石油裝備制造行業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
(4)具有較強的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析解決問題能力。
(5)具備良好的職業(yè)操守,能夠承受工作壓力。
三、工作地點:公司總部或指定工作地點。
四、薪資待遇:根據(jù)公司薪酬體系及個人能力面議。