任職要求:
1、學歷:本科及以上學歷。
2、專業(yè):人力資源管理相關專業(yè)。
3、工作經驗:5年及以上制造類企業(yè)人力資源管理經驗。
4、熟悉人力資源六大模塊,并能熟練運用。
5、具有豐富的人才渠道資源優(yōu)先。
6、具備良好的心理學知識者優(yōu)先。
7、具備人力成本管理的能力。
8、服從公司安排、執(zhí)行能力強,為人正直、誠實、責任心及事業(yè)心強。
職位描述:
一、 人力資源規(guī)劃
1、 依據公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織公司、事業(yè)部及部門制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、 負責建立人力資源規(guī)劃編制操作手冊。
3、 負責輔導部門經理做人力資源規(guī)劃。
二、 招聘與配置
1、 負責完善、優(yōu)化招聘體系。
2、 輔導下屬分析招聘要求和特點,同時確定適合的招聘來源和方法等。
3、 負責建立公司的人才招聘地圖。
三、 培訓與開發(fā)
1、 負責完善、優(yōu)化培訓體系。
2、 負責承接公司的人才培養(yǎng)規(guī)劃的培訓落實,通過培訓幫助員工勝任工作并發(fā)掘員工的最大潛能。
四、 績效管理
負責主導公司員工激勵考核機制,并落實或督促實施。
五、 薪酬與福利
根據公司發(fā)展規(guī)劃不斷完善優(yōu)化薪酬與福利的設計。
六、 勞動關系管理
負責員工勞動合同管理并處理與勞動關系相關的各項事宜。
七、 完成領導交辦的其它工作。