重點(diǎn)重點(diǎn)
無(wú)上岸考核指標(biāo),業(yè)績(jī)提成根據(jù)總回款計(jì)算提成!
有還款就有提成,不論金額多少~!沒(méi)有提成差額!
沒(méi)有老人新人差別對(duì)待~
崗位職責(zé):
1.接受各商業(yè)銀行以及互聯(lián)網(wǎng)金融的委托,運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)對(duì)債務(wù)人進(jìn)行前期的還款提醒,幫助金融機(jī)構(gòu)回收不良資產(chǎn)。
2.為債務(wù)人定制財(cái)務(wù)管理方案(減免申請(qǐng)),協(xié)助債務(wù)人恢復(fù)個(gè)人信用。
3.如實(shí)記錄跟進(jìn)情況
任職要求?
1.20-35周歲,專(zhuān)科及以上學(xué)歷;接受優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生;
2.人品端正、承壓能力強(qiáng);
3.無(wú)不良信用記錄、無(wú)不良從業(yè)記錄,無(wú)紋身。
福利待遇:
規(guī)范化的薪酬體系
用工形式:
正式員工,直接與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。試用期2個(gè)月
薪酬:
無(wú)責(zé)底薪+績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)+級(jí)別津貼(1000—5000)+大金額獎(jiǎng)勵(lì),人均收入7000+
以后隨時(shí)以崗定薪
新人入職前3個(gè)月享有4000元的保底薪資
員工平均薪資8k+ 工資上不封頂。公司每月薪資1.5w占比20%,月入6k+的占總?cè)藬?shù) 的50%
工作內(nèi)容:
加班按照勞動(dòng)法規(guī)定支付
◆多樣化的福利保障
獎(jiǎng)勵(lì)津貼:
大金額獎(jiǎng)勵(lì)、達(dá)成激勵(lì)津貼、開(kāi)門(mén)紅津貼、
福利驚喜:
周年禮、過(guò)節(jié)費(fèi)、節(jié)日禮物、不定期下午茶
多重保險(xiǎn):
五險(xiǎn)一金(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn),住房公積金)+企業(yè)補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)+定期健康體檢。
休假:
沈陽(yáng)市國(guó)家法定休假制度。婚假(10天),產(chǎn)假等,職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(5-15天)。
職位福利:項(xiàng)目獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、定期團(tuán)建、加班補(bǔ)助、帶薪年假、績(jī)效獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金、多次晉升機(jī)會(huì)