崗位職責(zé):
1、根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃,建立并完善公司員工招聘制度,制定員工招聘計劃;
2、拓展及維護人力資源招聘渠道(內(nèi)部及外部渠道建立);
3、通過各種渠道篩選候選人,主導(dǎo)面試,全維度綜合評估;
4、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃編制及崗位狀況進行工作分析,及時更新崗位說明書;
5、建立人才庫,在有招聘需求發(fā)生時,快速響應(yīng)并甄選出適合的替補候選人;
6、通過面試的候選人背景調(diào)查及入職跟進;
7、對招聘數(shù)據(jù)進行匯總分析、評估招聘效果;
8、編制人才招聘費用預(yù)算及成本控制;
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
2、工作經(jīng)驗5年以上,有獵頭行業(yè)、食品招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具備工作自驅(qū)力及主動性,良好的溝通能力及抗壓能力;
4、良好的團隊合作精神。