崗位職責(zé):
1、協(xié)助戰(zhàn)略落地,促進(jìn)組織發(fā)展
(1)根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),梳理各事業(yè)中心戰(zhàn)略目標(biāo),并協(xié)助業(yè)務(wù)戰(zhàn)略執(zhí)行過程中,能系統(tǒng)識別業(yè)務(wù)卡點(diǎn)、組織難點(diǎn),通過作用于核心管理層,推動業(yè)務(wù)戰(zhàn)略落地、助力業(yè)務(wù)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)、催化組織能量、以及幫助組織能力提升;
(2)對組織發(fā)展有體系并能沉淀(如戰(zhàn)略澄清、架構(gòu)設(shè)計(jì)、組織診斷、變革管理、人才管理等),能根據(jù)過往的實(shí)踐和理論儲備,結(jié)合公司的實(shí)際情況,為組織升級及組織能力提升,提供有效的解決方案。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、8年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),不少于5年的專業(yè)人才開發(fā)、組織發(fā)展經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉企業(yè)組織發(fā)展管理的流程和要求,對職位評估、素質(zhì)模型建立、人才評價(jià)、梯隊(duì)建設(shè)等工作有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),有組織設(shè)計(jì)、優(yōu)化以及組織診斷類的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)。
4、具備較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力及組織策劃能力,良好的跨部門溝通和協(xié)調(diào)能力,能有效推動項(xiàng)目的落地和實(shí)施。
5、有良好的職業(yè)道德,誠信、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新,具有前瞻性、戰(zhàn)略性思維。