崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)所屬人力資源全盤(pán)工作;
2、實(shí)施人才招聘工作,促進(jìn)人員及時(shí)到位與優(yōu)化配置;
3、協(xié)調(diào)組織區(qū)域人員的培養(yǎng)管理及人才發(fā)展工作;
4、協(xié)助開(kāi)展人才績(jī)效管理工作;
5、協(xié)調(diào)做好員工關(guān)系管理工作,組織氛圍建設(shè)及日常管理事宜;
6、熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律,合理規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
7、有處理過(guò)國(guó)際業(yè)務(wù)相關(guān)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、法律、心理學(xué)等管理相關(guān)專業(yè);
2、1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)至少1-2個(gè)人力資源模塊工作,責(zé)任心強(qiáng),抗壓力強(qiáng);優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生可進(jìn)行培養(yǎng);
3、有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,工作責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的抗壓能力;
4、具備較強(qiáng)的學(xué)歷能力,熟練應(yīng)用辦公軟件。
5、英語(yǔ)CET6及以上,口語(yǔ)較好。