崗位職責:
1、根據(jù)集團的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,擬定集團的人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃;
2、全面建立與完善基于業(yè)務(wù)發(fā)展的集團的績效考核體系、薪資體系、招聘培訓體系;
3、推動集團組織能力提升,建設(shè)學習型組織;
4、負責集團人力資源問題診斷工作并加以改進;
5、負責打造集團良好的組織氛圍。
任職要求:
1、碩士及以上學歷,擁有國際化的工作背景,英語能力優(yōu)秀,能無障礙溝通;
2、10年以上人力資源實戰(zhàn)管理工作經(jīng)驗,5年以上大中型集團公司同職工作經(jīng)驗;
3、精通績效管理,掌握績效管理方法,促進公司整理績效提升,并有成功的案例;
4、良好的理解能力和溝通能力,能適應高強度工作、頻繁出差;
5、能打造并提升人力資源團隊的專業(yè)能力。
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