崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)公司干部建設(shè),滿足公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展對(duì)管理干部的需求;
3、持續(xù)構(gòu)建完善人力資源管理體系(包含招聘管理、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬績效、HRBP等體系的全面建設(shè)),提高公司的綜合管理水平;
4、深入了解公司業(yè)務(wù)經(jīng)營需求,主導(dǎo)建立有效的績效激勵(lì)機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)全員工作積極性和創(chuàng)造力。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2、有八年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),三年以上大公司人力資源總監(jiān)/經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核等模塊工作,擅長企業(yè)干部建設(shè)、人才培養(yǎng),績效管理;熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)地方法規(guī);
4、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、人際能力、影響力。