崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政事務(wù)統(tǒng)籌、規(guī)劃及監(jiān)督跟進(jìn),協(xié)調(diào)公司各職能部門關(guān)系,為各部門解決具體問題,上傳下達(dá)各項(xiàng)工作安排;
2、負(fù)責(zé)制定、落實(shí)公司行政、后勤各項(xiàng)事務(wù)工作計(jì)劃以及公司辦公區(qū)域內(nèi)部管理;
3、負(fù)責(zé)公司各類文件資料的收發(fā)整理以及檔案文件歸檔管理;
4、負(fù)責(zé)公司相關(guān)會議的組織、會議決策、決議的過程督辦;負(fù)責(zé)公司外部訪客接待以及對外公共關(guān)系的維護(hù)及管理;
5、協(xié)助策劃、組織和安排公司高管層各類會議及相關(guān)活動安排等工作;
6、全面統(tǒng)籌與規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
7、建立完善公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)公司人力資源管理模式(包括招聘、考核、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善公司人力資源管理制度;
8、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議和意見,并致力于提高公司的綜合管理水平;
9、收集、整理、分析與企業(yè)相關(guān)的人力資源相關(guān)的政策法規(guī)和公司所需的人才資源信息,根據(jù)需要做好相關(guān)的人才儲備;
10、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,做好各類相關(guān)人才招聘、錄用及管理,塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
11、負(fù)責(zé)并組織公司各層級、各類培訓(xùn),組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督實(shí)施;
12、及時(shí)妥善處理公司勞動糾紛以及人力資源方面相關(guān)問題;
13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù)。
任職基本要求:、
1、人力資源、行政管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,5年以上大型企業(yè)人力資源、行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉國家、本地區(qū)及企業(yè)關(guān)于企業(yè)用工合同管理、企業(yè)薪酬管理制度、用人機(jī)制、社保保險(xiǎn)及福利、人力資源培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)系統(tǒng)運(yùn)作和相關(guān)的管理模式;
4、文字功底深厚,能獨(dú)當(dāng)一面工作,具有較強(qiáng)的親和力、優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理能力,團(tuán)隊(duì)意識和執(zhí)行力強(qiáng),語言表達(dá)能力強(qiáng);
5、具有很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行力以及良好的職業(yè)操守,勤奮踏實(shí)穩(wěn)重,吃苦耐勞,勤勉敬業(yè),有責(zé)任心和事業(yè)心;
6、熟練操作和使用各種辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。