工作職責:
1.根據(jù)人才配置規(guī)劃,參與制定招聘整體計劃,優(yōu)化招聘制度,制定合理有效的招聘實施策略。
2.負責對招聘數(shù)據(jù)進行整合、分析、評估、反饋,重點負責公司整體招聘任務推進。
3.分析、選擇、維護各種招聘渠道,滿足公司人才需求。
4.及時了解和掌握人才市場變動情況,建立并維護人才儲備庫,保證簡歷提供的及時性。
任職要求:
1.本科及以上學歷,專業(yè)不限。
2.有10年(含)以上產(chǎn)銷一體化醫(yī)藥企業(yè)招聘崗位工作經(jīng)驗。
3.對醫(yī)藥企業(yè)各部門、各崗位工作流程清晰,對各崗位任職資格要求,配置有專業(yè)的了解。
4.對醫(yī)藥行業(yè)人才市場有深入了解。
5.有豐富的招聘渠道資源,個人有醫(yī)藥行業(yè)獵頭公司工作背景最佳。
6.熟練掌握辦公軟件操作。