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崗位職責(zé)：
1.海外市場(chǎng)人才的需求統(tǒng)計(jì)、簡(jiǎn)歷篩選、面試等全流程管理；
2.基于公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，提前鎖定符合公司要求的優(yōu)質(zhì)人才，建立儲(chǔ)備人才庫(kù)；
3.開(kāi)拓和維護(hù)各招聘渠道；
4.各階段性招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析。
任職要求：
1.學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2.工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上招聘專項(xiàng)工作經(jīng)驗(yàn)，有海外人員招聘工作經(jīng)驗(yàn)，英語(yǔ)可以作為工作語(yǔ)言；
3.知識(shí)與專業(yè)技能：掌握一個(gè)或多個(gè)領(lǐng)域的人才渠道，熟悉各種面試和溝通技巧。