崗位職責:
1.培訓:
2.1制定公司年度人力資源培訓規(guī)劃和預算。每年年底開展全公司的培訓需求調(diào)研,與各部門溝通需求制定全年度的培訓計劃與預算;
2.2搭建并不斷完善公司培訓體系。根據(jù)公司發(fā)展需求,梳理各類培訓工作,修改并完善培訓相關(guān)制度、流程,制定并不斷完善培訓體系;
2.3建立并不斷完善與公司人才發(fā)展及儲備戰(zhàn)略相適應的人才培養(yǎng)體系;
2.4根據(jù)培訓計劃,組織及跟蹤各項培訓項目的實施。包括提前選擇培訓課程聯(lián)系講師確定培訓時間發(fā)布培訓通知,現(xiàn)場培訓組織、實施及評估、培訓資料、外派培訓協(xié)議等整理存檔等;
2.5負責培訓資源的協(xié)調(diào)及管理。拓展培訓渠道和資源,評估外部培訓機構(gòu)及師資,滿足內(nèi)外部培訓需求;
2.6負責內(nèi)部培訓講師管理。組織內(nèi)部講師選拔、提升及培訓課程實施安排,內(nèi)部講師課酬發(fā)放等管理工作;
2.7負責新員工入職培訓。根據(jù)新員工入職情況適時組織安排新員工入職培訓,協(xié)調(diào)講師時間、組織新員工培訓考核,考試成績統(tǒng)計及運用其轉(zhuǎn)正。
2、3年以上人力資源培訓模塊工作經(jīng)驗;
3、具備能力:面試技能、公眾演講、人員評估技能、公文寫作;溝通表達能力強、應變能力強、團隊協(xié)作能力;
4、人力資源相關(guān)專業(yè),了解公司業(yè)務流程、掌握請示、通報、決定、通知等公文類型的撰寫;能熟練操作辦公軟件;能夠合理協(xié)調(diào)各種資源;
5、抗壓能力強、有激情、積極陽光。