崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司的日常人事行政管理,貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;
2.協(xié)助構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源構(gòu)架、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè),并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;
3.進(jìn)行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;
4.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)、考勤績效管理等;
5.會(huì)議安排、活動(dòng)接待、員工活動(dòng)組織、策劃和安排;
6.處理員工投訴、糾紛等相關(guān)事宜,管理員工檔案等人事資料,確保信息完整準(zhǔn)確;
7.其他人力資源相關(guān)工作。
任職要求:
1.人力資源管理等相關(guān)專業(yè)背景,碩士及以上學(xué)歷;
2.具備良好的人際交往與溝通能力;
3.有一定抗壓能力,能在快節(jié)奏環(huán)境下處理多項(xiàng)任務(wù);
4.有親和力,細(xì)心、有責(zé)任心,超強(qiáng)的執(zhí)行力,良好的職業(yè)操守;
5.熟練操作辦公軟件。