職位描述
招聘
1 戰(zhàn)略規(guī)劃與制度建設(shè)：
a.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并優(yōu)化人力資源及行政管理的長期規(guī)劃與年度計劃。
b.建立和完善公司人事、行政管理制度體系，確保其合法合規(guī)并有效執(zhí)行。
2招聘與配置：
a.負責(zé)公司的招聘需求分析，制定招聘計劃，組織并實施招聘活動，確保招聘質(zhì)量與效率。
b.負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等人事手續(xù)辦理，優(yōu)化人力資源配置。
3 培訓(xùn)與發(fā)展：
a.根據(jù)公司發(fā)展需求及員工個人職業(yè)規(guī)劃，設(shè)計并實施培訓(xùn)與發(fā)展計劃，提升員工能力與素質(zhì)。
b.推動企業(yè)文化建設(shè)，增強員工歸屬感和凝聚力。
4 績效管理：
a.建立并維護科學(xué)的績效管理體系，制定績效評價標(biāo)準(zhǔn)與流程，組織實施績效考核工作，確保公平公正。
b.根據(jù)考核結(jié)果，提出獎懲建議及員工發(fā)展建議。
5 薪酬福利管理：
a.根據(jù)公司政策與市場行情，制定薪酬福利方案，確保薪酬體系的競爭性與激勵性。
b.負責(zé)薪酬福利的日常管理與核算，確保準(zhǔn)確無誤。
6 行政管理與服務(wù)：
a.負責(zé)公司日常行政事務(wù)管理，包括辦公環(huán)境維護、資產(chǎn)管理、辦公用品采購與分發(fā)、會議組織與接待等。
b.優(yōu)化行政服務(wù)流程，提高辦公效率與員工滿意度。
7 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上人力資源管理或行政管理工作經(jīng)驗，其中至少2年同等職位管理經(jīng)驗；
3、熟悉國家勞動法律法規(guī)，掌握人力資源管理、行政管理等專業(yè)知識；
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊管理能力、問題解決能力；熟練使用Office等辦公軟件及人力資源管理信息系統(tǒng)；
5、責(zé)任心強，具備良好的職業(yè)道德與職業(yè)操守；能夠承受工作壓力，具備高度的責(zé)任心與敬業(yè)精神
a.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并優(yōu)化人力資源及行政管理的長期規(guī)劃與年度計劃。
b.建立和完善公司人事、行政管理制度體系，確保其合法合規(guī)并有效執(zhí)行。
2招聘與配置：
a.負責(zé)公司的招聘需求分析，制定招聘計劃，組織并實施招聘活動，確保招聘質(zhì)量與效率。
b.負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等人事手續(xù)辦理，優(yōu)化人力資源配置。
3 培訓(xùn)與發(fā)展：
a.根據(jù)公司發(fā)展需求及員工個人職業(yè)規(guī)劃，設(shè)計并實施培訓(xùn)與發(fā)展計劃，提升員工能力與素質(zhì)。
b.推動企業(yè)文化建設(shè)，增強員工歸屬感和凝聚力。
4 績效管理：
a.建立并維護科學(xué)的績效管理體系，制定績效評價標(biāo)準(zhǔn)與流程，組織實施績效考核工作，確保公平公正。
b.根據(jù)考核結(jié)果，提出獎懲建議及員工發(fā)展建議。
5 薪酬福利管理：
a.根據(jù)公司政策與市場行情，制定薪酬福利方案，確保薪酬體系的競爭性與激勵性。
b.負責(zé)薪酬福利的日常管理與核算，確保準(zhǔn)確無誤。
6 行政管理與服務(wù)：
a.負責(zé)公司日常行政事務(wù)管理，包括辦公環(huán)境維護、資產(chǎn)管理、辦公用品采購與分發(fā)、會議組織與接待等。
b.優(yōu)化行政服務(wù)流程，提高辦公效率與員工滿意度。
7 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上人力資源管理或行政管理工作經(jīng)驗，其中至少2年同等職位管理經(jīng)驗；
3、熟悉國家勞動法律法規(guī)，掌握人力資源管理、行政管理等專業(yè)知識；
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊管理能力、問題解決能力；熟練使用Office等辦公軟件及人力資源管理信息系統(tǒng)；
5、責(zé)任心強，具備良好的職業(yè)道德與職業(yè)操守；能夠承受工作壓力，具備高度的責(zé)任心與敬業(yè)精神
工作地點
恒基創(chuàng)業(yè)園
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職位發(fā)布者
李尚晴/人事經(jīng)理
三日內(nèi)活躍立即溝通
浙江飛神車業(yè)有限公司
浙江飛神車業(yè)有限公司，注冊資本8000萬，是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的大型外向型出口企業(yè)。擁有12萬平方米的現(xiàn)代化廠區(qū)。主要經(jīng)營生產(chǎn)休閑運動車、醫(yī)療器械(老年代步車、輪椅)、全地形車、車模四大系列產(chǎn)品。公司制造設(shè)備先進，測試手段完善，技術(shù)力量過硬，通過了ISO9001認證及QC080000安全環(huán)保認證。與中國著名的高等學(xué)府——浙江大學(xué)建立了機電產(chǎn)品研發(fā)中心，致力于開發(fā)更先進、更實用、更符合市場需求的產(chǎn)品，使飛神在這些領(lǐng)域中確立了“領(lǐng)頭羊”的地位，成為中國全地形車標(biāo)準(zhǔn)化委員會副主任委員單位，在行業(yè)擁有較大的話語權(quán)。公司憑著可靠的產(chǎn)品質(zhì)量和完善的售后服務(wù)，贏得了客戶信賴，在全球建立了五十多個國家的銷售渠道，同時進入沃爾瑪公司、歐尚等連鎖超市，成為享譽中外的休閑運動車知名制造商。出口產(chǎn)品在同行業(yè)中一直名列前茅， 2007年出口創(chuàng)匯5000多萬美元；2008年出口創(chuàng)匯6000多萬美元；2009年出口創(chuàng)匯8000多萬美元，納稅超2000萬元，金華市生產(chǎn)型企業(yè)出口創(chuàng)匯評比排名第一，2010年出口創(chuàng)匯超1億美元。公司經(jīng)過對市場的預(yù)測與分析，為加快產(chǎn)品系列化，提升產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，公司將進一步加大研發(fā)的投入，進一步提高自主創(chuàng)新能力，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)階梯式發(fā)展。車模系列產(chǎn)品在國際市場中排名已位居前三名；2009年公司完成一個省重大科技項目，獲得2個發(fā)明專利，9個實用新型專利，17個外觀設(shè)計專利，為全地形車的發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)；公司醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)同國際行業(yè)巨頭Pride公司接軌，開發(fā)電動代步車和電動輪椅等醫(yī)療器械，產(chǎn)品已獲得美國食品藥品監(jiān)督局FDA的認證，同時與國內(nèi)知名院校合作，利用新發(fā)明、新技術(shù)形成新產(chǎn)品，進一步拓展代步車新的使用領(lǐng)域。公司多元化的產(chǎn)品，齊頭并進，為適應(yīng)公司更快更好的發(fā)展，誠邀各相關(guān)領(lǐng)域精英加盟，攜手共創(chuàng)輝煌。
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