【工作內(nèi)容】
1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋、評(píng)估等;
6、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;
7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng);
8、辦公室、倉庫、宿舍等管理工作。
【崗位要求】
1、大專及以上統(tǒng)招學(xué)歷,本專業(yè)、同崗位2年及以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、了解國家勞動(dòng)法規(guī),并具備解決勞動(dòng)爭(zhēng)議能力;
3、性格外向,善于溝通且具備溝通技巧,有一定大局觀,責(zé)任心強(qiáng)。