面向人群:2025屆本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生,持有畢業(yè)證和學(xué)位證,非語(yǔ)言類專業(yè)需英語(yǔ)四級(jí)及以上。
整體培養(yǎng)期2年半的時(shí)間,包含15天集訓(xùn)、基于目標(biāo)崗位進(jìn)行6個(gè)月的崗位實(shí)踐+9個(gè)月的輪崗體驗(yàn),輪崗結(jié)束后,進(jìn)行6個(gè)月階段考評(píng),符合基層管理標(biāo)準(zhǔn)的未來(lái)人可提前出池,其他人繼續(xù)培養(yǎng)直至定崗。出池后接軌中管后備人才培養(yǎng),會(huì)持續(xù)關(guān)注您后續(xù)1年的個(gè)人成長(zhǎng)。兩年半的時(shí)間集團(tuán)會(huì)集中主要力量給您量身定制屬于您自己發(fā)展的快車道,為您提供為優(yōu)質(zhì)的資源,助力您在預(yù)定的時(shí)間內(nèi)走到目標(biāo)崗位。
人力資源部會(huì)投入大量的學(xué)習(xí)資源給到大家,學(xué)習(xí)的課程主要有文化類、技能類、 管理類、創(chuàng)新類,會(huì)通過(guò)導(dǎo)師護(hù)航、季度賦能、未來(lái)人沙龍、大咖分享、月度會(huì)、創(chuàng)新研討會(huì)、其他集團(tuán)大型活動(dòng)等形式,幫助大家融入文化,提升技能。
歷來(lái)管理人員培養(yǎng)的成功案例告訴我們,全面了解公司發(fā)展及組織架構(gòu),系統(tǒng)掌握公司部分業(yè)務(wù)鏈條,具備基礎(chǔ)管理能力,達(dá)到獨(dú)立承擔(dān)基礎(chǔ)管理崗位職責(zé)的任職要求,是一個(gè)長(zhǎng)期的工程,我們相信只有給到管培生充分的成長(zhǎng)時(shí)間,才會(huì)有產(chǎn)出,否則可能造成揠苗助長(zhǎng)。